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Una Radiografía a los Impulsores de Compromiso en la Cultura Laboral

En octubre de 2022, el Centro de Investigación de Etika encuestó a 201 trabajadores de distintas organizaciones en Bolivia. Esta investigación exploratoria se realizó para identificar los principales impulsores de una cultura de compromiso. Se identificaron 3 principales: la autogestión, los equipos de trabajo y el balance entre trabajobienestar personal.

Se realizó un análisis y discusión conceptual sobre cada uno de estos impulsores abordando temas como la construcción de confianza, la relevancia de los equipos de trabajo para la experiencia de trabajo y cómo la pandemia Covid 19 ha hecho evidente la necesidad del balance trabajo-bienestar personal.


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