Somos un equipo de profesionales especialistas en Gestión de Personas y Desarrollo Organizacional.

Contamos con una experiencia de 19 años formando parte de reconocidas empresas dentro del país y realizando consultorías en el ámbito nacional e internacional.


  • ¿Necesita personal Clave?

    Los servicios de reclutamiento y selección nos enfrentan ante el
    desafío de la evaluación de personas: una tarea de alta complejidad;
    como lo han demostrado las evaluaciones de resultados de diferentes
    métodos de selección a nivel internacional.

    En Estados Unidos de Norteamérica, Schmidt y colaboradores calcularon
    ganancias entre 13 a 37 millones de dólares sólo implementando el uso
    de una prueba de aptitud entre programadores. Hunter y Hunter calcularon
    que el uso de pruebas de aptitud le ahorra al gobierno 15.000 millones de
    dólares anuales.

    Etika, ha sido pionera en la implementación de métodos de evaluación por
    competencias en Bolivia, desarrollando desde hace 19 años métodos de
    evaluación del tipo Assessment Center. Actualmente utilizamos técnicas
    avanzadas para simular situaciones laborales y evaluar competencias
    interpersonales y de gestión.

    Nuestro servicio tiene las siguientes características:

    • Enfoque de competencias laborales.
    • Personal Senior Especializado en Selección.
    • Uso de base de datos y redes de contactos de Gerentes y Especialistas.
    • Assessment Center Personalizado con evaluaciones psicolabolares y simulaciones de situaciones de trabajo.
    • Integración de evaluaciones a profundidad (específicos para la población boliviana)

    Hogan Assessment

    Herramientas de clase mundial para evaluación en línea de líderes y cargos críticos.

    El sistema Hogan es líder mundial en la Ciencia de la Personalidad para el ámbito laboral.

    Nuestros especialistas están certificados en el uso de las herramientas Hogan.

    Si requieres evaluaciones Hogan en Bolivia contáctanos.

    https://www.hoganassessments.com

  • ¿Necesitas convertirte en una organización que aprende?

    Iniciar una capacitación sin concentrarse en cambios permanentes
    es limitarse a consumir recursos sin lograr los objetivos. Con el
    fin de obtener cambios entre los participantes del proceso y por
    tanto en la organización, la metodología que se propone no es de
    una capacitación aislada, sino de un programa de cambio que se desarrolla
    en tres fases:

    1. Diagnóstico de necesidades de capacitación.
    2. Sesiones/talleres de aprendizaje.
    3. Seguimiento de la aplicación de lo aprendido en el trabajo.

    Los talleres de trabajo son vivenciales y experienciales, pues
    consideramos que el aprendizaje efectivo, si bien requiere una
    base conceptual básica, sobre todo sucede cuando los/as participantes
    realizan un proceso de reflexión y análisis de sus propias creencias y
    actitudes a partir de un análisis personal y de una comunicación sincera
    con los integrantes del equipo.

    Los facilitadores promueven la creación de un espacio controlado
    en el que se puedan conversar de manera clara, las preocupaciones
    de fondo que conciernen al logro de resultados, orientación al cliente,
    trabajo en equipo, relaciones de cooperación, comunicación, confianza y
    liderazgo.

  • ¿Te sientes anclado en una situación negativa y quieres liberar tu potencial?

    Sin algunas personas que escuchen, es difícil oírse a uno mismo”
    «La experiencia es de una riqueza invaluable,
    Pensamos más de lo que podemos decir,
    Sentimos más de lo que podemos pensar,
    Vivimos más de lo que podemos sentir,
    Y aún hay mucho más…»

    E. Gendlin

    Nuestro servicio de Coaching individual, facilita un proceso de reflexión y autoconocimiento
    que te permite identificar tu visión a futuro, reconocer tus fortalezas, identificar competencias
    descarriladoras (que influyen negativamente en tu carrera laboral),
    construir objetivos de desarrollo y poner en práctica las estrategias que te permiten alcanzar tus metas.

    Nuestro servicio de Coaching de Equipo, facilita el desarrollo de un equipo
    de trabajo (incluyendo a su líder formal). Permite una mayor conciencia de sí
    mismo, sus metas, roles explícitos e implícitos, formas de comunicación y comportamientos
    que construyen o deterioran al equipo.

  • ¿Quieres una organización productiva? ¿con gente comprometida, ágil, flexible, sinérgica?

    Desarrollo organizacional es el proceso de mejorar el desempeño organizacional
    realizando cambios globales en lugar de efectuar solamente cambios individuales.
    Hacemos énfasis los aspectos socioemocionales de la organización, integrando esta visión
    con los aspectos técnicos y de resultados.

    Nuestros servicios en Desarrollo Organizacional (DO) son:

    Gestión del Cambio

    Se recomienda realizar este servicio cuando se van a realizar
    cambios importantes dentro de la organización como ajustes estructurales,
    nuevos servicios, mejoras en los procesos o implementación de nuevas tecnologías.

    Diagnóstico de Clima y Cultura Organizacional

    Se recomienda realizar esta evaluación cuando:

    • Se quieren identificar las fortalezas y debilidades de la organización.
    • Se necesita asumir nuevos desafíos e identificar sus probabilidades de éxito.
    • Se desea iniciar programas destinados a mejorar los Recursos Humanos.

    Se obtiene información sobre las brechas entre la organización actual y la ideal,
    en aspectos críticos: objetivos estratégicos, cultura, estructura y clima laboral.
    A partir de esta información la alta gerencia puede tomar decisiones y dirigir cambios.

    Fortalecimiento de la Cultura Organizacional

    Ineludible cuando se quiere fortalecer el compromiso.

    Se crea o fortalece una cultura organizacional de excelencia (misión, visión y valores)
    que facilita la acción estratégica de la institución y el mayor compromiso del personal
    con los objetivos organizacionales. Una cultura fortalecida incentiva el desempeño eficaz
    de personas y equipos, establece acuerdo respecto a los comportamientos esperados, motiva,
    fortalece el liderazgo y crea consensos.

  • ¿Necesitas implementar o mejorar un sistema de gestión de recursos humanos?

    Sistema de gestión del desempeño

    Generamos un sistema innovador que permite al personal mejorar
    el desempeño de la organización, integrando la perspectiva individual
    y la contribución a los resultados generales.

    Sistemas salariales

    Debido a la importancia estratégica del correcto manejo de los
    sistemas salariales, asesoramos en la construcción y mejora de
    escalas salariales que equilibren tres aspectos esenciales: la
    equidad interna, la equidad externa y la disponibilidad de presupuesto.

    Asesoramos tanto en la parte técnica de la construcción de la
    escala como en el compromiso del equipo gerencial. Utilizamos un
    sistema de valoración de cargos creado por ETIKA para organizaciones
    bolivianas, guiamos en el uso de estudios salariales de mercado que
    respondan a las características propias de la organización y realizamos
    simulaciones que permitan ver el impacto financiero.

    Outplacement

    Las organizaciones están sujetas a constantes cambios que implican en
    muchas ocasiones reestructuraciones, cierre de proyectos o de unidades
    de negocios. Las empresas y ONGs con un alto nivel de responsabilidad
    social realizan procesos de desvinculación asistida para facilitar la
    reinserción de las personas en el mercado laboral. Se ha comprobado que
    durante estos procesos de cambio las personas tienden a tomar decisiones
    vitales que pueden afectar a su carrera profesional y a su estado anímico.
    Por ello es importante que tengan un espacio para reflexionar y tomar acciones
    estratégicas sobre las oportunidades del cambio. Etika acompaña este proceso
    con programas grupales e individuales orientados a este propósito.

  • ¿Conoces las información clave para la toma de decisiones sobre tu forma de gestionar el factor humano?

    People Analytics es una forma estratégica de encontrar a través
    de la investigación y análisis de datos lo que funciona o no, en
    la gestión de personas, e impacta en los resultados de las
    organizaciones (Etika, 2019).

    Etika cuenta con especialistas de recursos humanos e investigación
    cuantitativa/cualitativa para asesorarte en la generación y el análisis
    de datos críticos que te orienten en la toma de decisiones de tus procesos
    de recursos humanos y en poder mostrar el valor/impacto de la gestión humana
    en el conjunto de la organización.

  • ¿Eres una ejecutivo/a interesado/a en un programa internacional intensivo en gestión y liderazgo?
    ¿Quieres ser parte de una red de pares en latinoamérica?

    Etika es representante en Bolivia de Seminarium.

    Seminarium es la empresa n° 1 en actualización y perfeccionamiento ejecutivo en América Latina.

    Inspiramos grandes ideas de aplicación inmediata, con el objetivo de ayudar
    a las personas y empresas a alcanzar su máximo potencial a través del conocimiento,
    de mejores prácticas y experiencias, desarrollando programas innovadores para las
    nuevas necesidades de las empresas latinoamericanas. Para ello, Seminarium cuenta
    con los mejores speakers, una red de expertos, líderes, influyentes y visionarios
    de relevancia internacional y con la alianza con las mejores escuelas de negocio del
    mundo. (Seminarium, 2019).

    Te invitamos a ingresar al siguiente enlace y conocer el programa de actualización y
    perfeccionamiento para la alta dirección en las mejores universidades de EEUU.

    http://www.seminarium.com/programas/?tipo=senior-management-programs

Convocatorias