Servicios

¿Necesitas convertirte en una organización que aprende?

Iniciar una capacitación sin concentrarse en cambios permanentes
es limitarse a consumir recursos sin lograr los objetivos. Con el
fin de obtener cambios entre los participantes del proceso y por
tanto en la organización, la metodología que se propone no es de
una capacitación aislada, sino de un programa de cambio que se desarrolla
en tres fases:

1. Diagnóstico de necesidades de capacitación.
2. Sesiones/talleres de aprendizaje.
3. Seguimiento de la aplicación de lo aprendido en el trabajo.

Los talleres de trabajo son vivenciales y experienciales, pues
consideramos que el aprendizaje efectivo, si bien requiere una
base conceptual básica, sobre todo sucede cuando los/as participantes
realizan un proceso de reflexión y análisis de sus propias creencias y
actitudes a partir de un análisis personal y de una comunicación sincera
con los integrantes del equipo.

Los facilitadores promueven la creación de un espacio controlado
en el que se puedan conversar de manera clara, las preocupaciones
de fondo que conciernen al logro de resultados, orientación al cliente,
trabajo en equipo, relaciones de cooperación, comunicación, confianza y
liderazgo.

¿Te sientes anclado en una situación negativa y quieres liberar tu potencial?

Sin algunas personas que escuchen, es difícil oírse a uno mismo”
«La experiencia es de una riqueza invaluable,
Pensamos más de lo que podemos decir,
Sentimos más de lo que podemos pensar,
Vivimos más de lo que podemos sentir,
Y aún hay mucho más…»

E. Gendlin

Nuestro servicio de Coaching individual, facilita un proceso de reflexión y autoconocimiento
que te permite identificar tu visión a futuro, reconocer tus fortalezas, identificar competencias
descarriladoras (que influyen negativamente en tu carrera laboral),
construir objetivos de desarrollo y poner en práctica las estrategias que te permiten alcanzar tus metas.

Nuestro servicio de Coaching de Equipo, facilita el desarrollo de un equipo
de trabajo (incluyendo a su líder formal). Permite una mayor conciencia de sí
mismo, sus metas, roles explícitos e implícitos, formas de comunicación y comportamientos
que construyen o deterioran al equipo.

¿Quieres una organización productiva? ¿con gente comprometida, ágil, flexible, sinérgica?

Desarrollo organizacional es el proceso de mejorar el desempeño organizacional
realizando cambios globales en lugar de efectuar solamente cambios individuales.
Hacemos énfasis los aspectos socioemocionales de la organización, integrando esta visión
con los aspectos técnicos y de resultados.

Nuestros servicios en Desarrollo Organizacional (DO) son:

Gestión del Cambio

Se recomienda realizar este servicio cuando se van a realizar
cambios importantes dentro de la organización como ajustes estructurales,
nuevos servicios, mejoras en los procesos o implementación de nuevas tecnologías.

Diagnóstico de Clima y Cultura Organizacional

Se recomienda realizar esta evaluación cuando:

• Se quieren identificar las fortalezas y debilidades de la organización.
• Se necesita asumir nuevos desafíos e identificar sus probabilidades de éxito.
• Se desea iniciar programas destinados a mejorar los Recursos Humanos.

Se obtiene información sobre las brechas entre la organización actual y la ideal,
en aspectos críticos: objetivos estratégicos, cultura, estructura y clima laboral.
A partir de esta información la alta gerencia puede tomar decisiones y dirigir cambios.

Fortalecimiento de la Cultura Organizacional

Ineludible cuando se quiere fortalecer el compromiso.

Se crea o fortalece una cultura organizacional de excelencia (misión, visión y valores)
que facilita la acción estratégica de la institución y el mayor compromiso del personal
con los objetivos organizacionales. Una cultura fortalecida incentiva el desempeño eficaz
de personas y equipos, establece acuerdo respecto a los comportamientos esperados, motiva,
fortalece el liderazgo y crea consensos.

¿Necesitas implementar o mejorar un sistema de gestión de recursos humanos?

Sistema de gestión del desempeño

Generamos un sistema innovador que permite al personal mejorar
el desempeño de la organización, integrando la perspectiva individual
y la contribución a los resultados generales.

Sistemas salariales

Debido a la importancia estratégica del correcto manejo de los
sistemas salariales, asesoramos en la construcción y mejora de
escalas salariales que equilibren tres aspectos esenciales: la
equidad interna, la equidad externa y la disponibilidad de presupuesto.

Asesoramos tanto en la parte técnica de la construcción de la
escala como en el compromiso del equipo gerencial. Utilizamos un
sistema de valoración de cargos creado por ETIKA para organizaciones
bolivianas, guiamos en el uso de estudios salariales de mercado que
respondan a las características propias de la organización y realizamos
simulaciones que permitan ver el impacto financiero.

Outplacement

Las organizaciones están sujetas a constantes cambios que implican en
muchas ocasiones reestructuraciones, cierre de proyectos o de unidades
de negocios. Las empresas y ONGs con un alto nivel de responsabilidad
social realizan procesos de desvinculación asistida para facilitar la
reinserción de las personas en el mercado laboral. Se ha comprobado que
durante estos procesos de cambio las personas tienden a tomar decisiones
vitales que pueden afectar a su carrera profesional y a su estado anímico.
Por ello es importante que tengan un espacio para reflexionar y tomar acciones
estratégicas sobre las oportunidades del cambio. Etika acompaña este proceso
con programas grupales e individuales orientados a este propósito.

¿Conoces las información clave para la toma de decisiones sobre tu forma de gestionar el factor humano?

People Analytics es una forma estratégica de encontrar a través
de la investigación y análisis de datos lo que funciona o no, en
la gestión de personas, e impacta en los resultados de las
organizaciones (Etika, 2019).

Etika cuenta con especialistas de recursos humanos e investigación
cuantitativa/cualitativa para asesorarte en la generación y el análisis
de datos críticos que te orienten en la toma de decisiones de tus procesos
de recursos humanos y en poder mostrar el valor/impacto de la gestión humana
en el conjunto de la organización.

¿Quieres crecer y potenciar tus competencias?

Lab Learning Etika es una experiencia orientada al desarrollo de microhabilidades blandas.

«Un viaje de mil millas comienza con un solo paso». Lao-Tse.

María Elena Guzmán