Somos un equipo de profesionales especialistas en Gestión de Personas y Desarrollo Organizacional.
Contamos con una experiencia de 19 años formando parte de reconocidas empresas dentro del país y realizando consultorías en el ámbito nacional e internacional.
Los servicios de reclutamiento y selección nos enfrentan ante el
desafío de la evaluación de personas: una tarea de alta complejidad;
como lo han demostrado las evaluaciones de resultados de diferentes
métodos de selección a nivel internacional.
En Estados Unidos de Norteamérica, Schmidt y colaboradores calcularon
ganancias entre 13 a 37 millones de dólares sólo implementando el uso
de una prueba de aptitud entre programadores. Hunter y Hunter calcularon
que el uso de pruebas de aptitud le ahorra al gobierno 15.000 millones de
dólares anuales.
Etika, ha sido pionera en la implementación de métodos de evaluación por
competencias en Bolivia, desarrollando desde hace 19 años métodos de
evaluación del tipo Assessment Center. Actualmente utilizamos técnicas
avanzadas para simular situaciones laborales y evaluar competencias
interpersonales y de gestión.
Nuestro servicio tiene las siguientes características:
Herramientas de clase mundial para evaluación en línea de líderes y cargos críticos.
El sistema Hogan es líder en la Ciencia de la Personalidad para el ámbito laboral.
Nuestros especialistas están certificados en el uso de las herramientas Hogan.
Si requieres evaluaciones Hogan en Bolivia contáctanos.
Iniciar una capacitación sin concentrarse en cambios permanentes
es limitarse a consumir recursos sin lograr los objetivos. Con el
fin de obtener cambios entre los participantes del proceso y por
tanto en la organización, la metodología que se propone no es de
una capacitación aislada, sino de un programa de cambio que se desarrolla
en tres fases:
Los talleres de trabajo son vivenciales y experienciales, pues
consideramos que el aprendizaje efectivo, si bien requiere una
base conceptual básica, sobre todo sucede cuando los/as participantes
realizan un proceso de reflexión y análisis de sus propias creencias y
actitudes a partir de un análisis personal y de una comunicación sincera
con los integrantes del equipo.
Los facilitadores promueven la creación de un espacio controlado
en el que se puedan conversar de manera clara, las preocupaciones
de fondo que conciernen al logro de resultados, orientación al cliente,
trabajo en equipo, relaciones de cooperación, comunicación, confianza y
liderazgo.
Sin algunas personas que escuchen, es difícil oírse a uno mismo”
«La experiencia es de una riqueza invaluable,
Pensamos más de lo que podemos decir,
Sentimos más de lo que podemos pensar,
Vivimos más de lo que podemos sentir,
Y aún hay mucho más…»E. Gendlin
Nuestro servicio de Coaching individual, facilita un proceso de reflexión y autoconocimiento
que te permite identificar tu visión a futuro, reconocer tus fortalezas, identificar competencias
descarriladoras (que influyen negativamente en tu carrera laboral),
construir objetivos de desarrollo y poner en práctica las estrategias que te permiten alcanzar tus metas.
Nuestro servicio de Coaching de Equipo, facilita el desarrollo de un equipo
de trabajo (incluyendo a su líder formal). Permite una mayor conciencia de sí
mismo, sus metas, roles explícitos e implícitos, formas de comunicación y comportamientos
que construyen o deterioran al equipo.
Desarrollo organizacional es el proceso de mejorar el desempeño organizacional
realizando cambios globales en lugar de efectuar solamente cambios individuales.
Hacemos énfasis los aspectos socioemocionales de la organización, integrando esta visión
con los aspectos técnicos y de resultados.
Nuestros servicios en Desarrollo Organizacional (DO) son:
Se recomienda realizar este servicio cuando se van a realizar
cambios importantes dentro de la organización como ajustes estructurales,
nuevos servicios, mejoras en los procesos o implementación de nuevas tecnologías.
Se recomienda realizar esta evaluación cuando:
Se obtiene información sobre las brechas entre la organización actual y la ideal,
en aspectos críticos: objetivos estratégicos, cultura, estructura y clima laboral.
A partir de esta información la alta gerencia puede tomar decisiones y dirigir cambios.
Ineludible cuando se quiere fortalecer el compromiso.
Se crea o fortalece una cultura organizacional de excelencia (misión, visión y valores)
que facilita la acción estratégica de la institución y el mayor compromiso del personal
con los objetivos organizacionales. Una cultura fortalecida incentiva el desempeño eficaz
de personas y equipos, establece acuerdo respecto a los comportamientos esperados, motiva,
fortalece el liderazgo y crea consensos.
Generamos un sistema innovador que permite al personal mejorar
el desempeño de la organización, integrando la perspectiva individual
y la contribución a los resultados generales.
Debido a la importancia estratégica del correcto manejo de los
sistemas salariales, asesoramos en la construcción y mejora de
escalas salariales que equilibren tres aspectos esenciales: la
equidad interna, la equidad externa y la disponibilidad de presupuesto.
Asesoramos tanto en la parte técnica de la construcción de la
escala como en el compromiso del equipo gerencial. Utilizamos un
sistema de valoración de cargos creado por ETIKA para organizaciones
bolivianas, guiamos en el uso de estudios salariales de mercado que
respondan a las características propias de la organización y realizamos
simulaciones que permitan ver el impacto financiero.
Las organizaciones están sujetas a constantes cambios que implican en
muchas ocasiones reestructuraciones, cierre de proyectos o de unidades
de negocios. Las empresas y ONGs con un alto nivel de responsabilidad
social realizan procesos de desvinculación asistida para facilitar la
reinserción de las personas en el mercado laboral. Se ha comprobado que
durante estos procesos de cambio las personas tienden a tomar decisiones
vitales que pueden afectar a su carrera profesional y a su estado anímico.
Por ello es importante que tengan un espacio para reflexionar y tomar acciones
estratégicas sobre las oportunidades del cambio. Etika acompaña este proceso
con programas grupales e individuales orientados a este propósito.
People Analytics es una forma estratégica de encontrar a través
de la investigación y análisis de datos lo que funciona o no, en
la gestión de personas, e impacta en los resultados de las
organizaciones (Etika, 2019).
Etika cuenta con especialistas de recursos humanos e investigación
cuantitativa/cualitativa para asesorarte en la generación y el análisis
de datos críticos que te orienten en la toma de decisiones de tus procesos
de recursos humanos y en poder mostrar el valor/impacto de la gestión humana
en el conjunto de la organización.
Lab Learning Etika es una experiencia orientada al desarrollo de microhabilidades blandas.
«Un viaje de mil millas comienza con un solo paso». Lao-Tse.